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Conoce 3 pasos para una buena sesión de coaching:

Formula preguntas poderosas. – Las preguntas abiertas permiten que la persona reflexione y explore sus pensamientos y sentimientos de manera más profunda. Preguntas como «¿Cómo te sientes en este momento?» o «¿Qué es lo que realmente quieres lograr?» invitan a la persona a compartir más sobre su situación y sus objetivos.

Establece la empatía o rappor. – Empatía se refiere a la conexión entre dos individuos que están en armonía y se comunican en la misma frecuencia. Rapport proviene del francés ‘rapporter’, que significa traer algo de vuelta. Las neuronas espejo se activan cuando una persona observa una acción en otra y la imita, reflejándola como un espejo.

Acepta el Silencio. – Cuando hagas preguntas pertinentes, es natural que el entrevistado se tome un momento en silencio para reflexionar y encontrar la respuesta. No interrumpas este proceso de búsqueda, ya que ahí es donde se pueden descubrir las ideas más valiosas.

#EditorialMovimientoLatam

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