Conoce 3 pasos para una buena sesión de coaching:
Formula preguntas poderosas. – Las preguntas abiertas permiten que la persona reflexione y explore sus pensamientos y sentimientos de manera más profunda. Preguntas como «¿Cómo te sientes en este momento?» o «¿Qué es lo que realmente quieres lograr?» invitan a la persona a compartir más sobre su situación y sus objetivos.

Establece la empatía o rappor. – Empatía se refiere a la conexión entre dos individuos que están en armonía y se comunican en la misma frecuencia. Rapport proviene del francés ‘rapporter’, que significa traer algo de vuelta. Las neuronas espejo se activan cuando una persona observa una acción en otra y la imita, reflejándola como un espejo.

Acepta el Silencio. – Cuando hagas preguntas pertinentes, es natural que el entrevistado se tome un momento en silencio para reflexionar y encontrar la respuesta. No interrumpas este proceso de búsqueda, ya que ahí es donde se pueden descubrir las ideas más valiosas.

Cada oportunidad que tengas para practicar con amigos, familiares, colegas, etc., es una ocasión para aplicar lo aprendido y entender verdaderamente el poder del coaching.

#EditorialMovimientoLatam