Clima de diversión y confianza. Un ambiente altamente productivo no está reñido con la diversión. De hecho, es el mejor añadido para asegurarse de que el lugar de trabajo se convierte en algo agradable para todos los trabajadores o equipo, haciendo que den lo mejor de sí. Como sucede en toda relación, en la organizacional, la diversión es algo necesario para mantenerla viva.
Pero además de esto, la organización debe confiar en las aptitudes de sus trabajadores. No se puede esperar que las personas tengan confianza en la empresa si la empresa no confía en ellas.
Es fundamental que el líder dote al lugar de trabajo en un clima de diversión y confianza, en donde más que visto como un jefe, él sea visto como un dinamizador de las actividades que ahí se lleva a cabo.
