Es importante no subestimar la importancia del salario y los beneficios para los empleados. Asegúrate de ofrecer un salario justo que esté en línea con el mercado y que sea acorde con las habilidades y experiencia del colaborador.
Nuestras ciudades necesitan líderes que entiendan y se preocupen principalmente por el bienestar de los demás, no por su propia comodidad o prestigio.
El peor problema y desafío en el equipo se convierte en éxito.
Una vez bien definida, la cultura de tu empresa será el elemento que atraiga y retenga a los mejores talentos.
Las cosas importantes no son hechas por una sola persona. Son hechas por un grupo de personas.
No solo es una estrategia para atraer talento, sino que también es una pieza fundamental en la construcción de una empresa exitosa y con una cultura empresarial atractiva para todos, dentro y fuera del proyecto en cuestión.
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